近年來(lái)，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，通過(guò)優(yōu)化人員配置、增強(qiáng)激勵(lì)導(dǎo)向、健全培訓(xùn)機(jī)制等舉措，扎實(shí)推動(dòng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，匯聚起城市基層治理的骨干力量，顯著提升了基層治理效能。

充實(shí)的社區(qū)工作者隊(duì)伍是基層治理的基礎(chǔ)。在過(guò)去，呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)第四街道榕欣社區(qū)僅有11名社區(qū)工作者，難以將工作做得精準(zhǔn)細(xì)致。現(xiàn)在，通過(guò)定期補(bǔ)錄工作機(jī)制公開(kāi)招錄，社區(qū)工作者人數(shù)已達(dá)到27人，社區(qū)工作整體服務(wù)質(zhì)效都得到了提升。

榕欣社區(qū)的變化不是孤例。呼倫貝爾市各地都設(shè)立了社區(qū)工作者人才“儲(chǔ)備庫(kù)”和培養(yǎng)檔案，建立崗位空缺常態(tài)化補(bǔ)充機(jī)制，確保社區(qū)工作和民生服務(wù)不斷檔。

目前，呼倫貝爾市配備社區(qū)工作者3400余名，平均每萬(wàn)名常住人口配備社區(qū)工作者達(dá)到21人，有效滿足“每萬(wàn)城鎮(zhèn)常住人口不少于18人”的工作要求。

廣納賢才后，想要留住人才，激勵(lì)保障是關(guān)鍵。呼倫貝爾市委組織部副部長(zhǎng)劉強(qiáng)介紹，為增加崗位吸引力，呼倫貝爾市推動(dòng)全市14個(gè)旗市區(qū)建立社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬體系，月薪酬平均增加430元，并通過(guò)落實(shí)“五險(xiǎn)一金”、“社工證”等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等方式，不斷提高社區(qū)工作者的待遇水平。

陳巴爾虎旗巴彥哈達(dá)蘇木赫麗欽社區(qū)黨支部書記白文潔，在社區(qū)工作9年，月工資已經(jīng)從最初的1800元漲到了現(xiàn)在的4320元。白文潔說(shuō)：“社區(qū)工作者們的工資待遇提高了，工作熱情也高漲了，與居民的關(guān)系更加緊密了。”

除“真金白銀”提高待遇，呼倫貝爾市委組織部還積極暢通社區(qū)工作者的晉升渠道。面向優(yōu)秀嘎查村社區(qū)黨組織書記、社區(qū)工作者，呼倫貝爾市開(kāi)展定向招錄（招聘）工作，近年累計(jì)設(shè)定27個(gè)公務(wù)員編制和53個(gè)事業(yè)編制崗位，打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)更有勁了。

社區(qū)工作者隊(duì)伍不僅需要量的增加，更要有質(zhì)的提升。呼倫貝爾市著力構(gòu)建市旗鄉(xiāng)分級(jí)培訓(xùn)體系，制定出臺(tái)《全市社區(qū)黨組織書記管理辦法》，激活社區(qū)工作者提升能力的熱情，培養(yǎng)出大批素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)的社區(qū)工作者。

在阿榮旗那吉鎮(zhèn)繁榮社區(qū)，社區(qū)工作者們學(xué)習(xí)的動(dòng)力十足，幾乎人人都是專業(yè)社工師。社區(qū)黨總支書記陳美說(shuō)：“自從聽(tīng)說(shuō)學(xué)習(xí)考證還能得獎(jiǎng)金、漲工資，我們社區(qū)的社區(qū)工作者們熱情可高了。鎮(zhèn)里還給我們請(qǐng)了專業(yè)老師進(jìn)行輔導(dǎo)，好幾個(gè)都琢磨著考高級(jí)社工師呢。”

群雁高飛頭雁帶。“頭雁”能力提升行動(dòng)是呼倫貝爾市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的另一大亮點(diǎn)。社區(qū)黨組織書記重點(diǎn)培訓(xùn)班、“亮?xí)癖取崩夼_(tái)比武、實(shí)地觀摩等一系列活動(dòng)助力呼倫貝爾市鍛造出一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、群眾滿意的“頭雁”隊(duì)伍。