近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市持續(xù)強化黨建引領(lǐng)，通過優(yōu)化人員配置、增強激勵導(dǎo)向、健全培訓(xùn)機制等舉措，扎實推動社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，匯聚起城市基層治理的骨干力量，顯著提升了基層治理效能。
充實的社區(qū)工作者隊伍是基層治理的基礎(chǔ)。在過去，呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)第四街道榕欣社區(qū)僅有11名社區(qū)工作者，難以將工作做得精準(zhǔn)細致。現(xiàn)在，通過定期補錄工作機制公開招錄，社區(qū)工作者人數(shù)已達到27人，社區(qū)工作整體服務(wù)質(zhì)效都得到了提升。
榕欣社區(qū)的變化不是孤例。呼倫貝爾市各地都設(shè)立了社區(qū)工作者人才“儲備庫”和培養(yǎng)檔案，建立崗位空缺常態(tài)化補充機制，確保社區(qū)工作和民生服務(wù)不斷檔。
目前，呼倫貝爾市配備社區(qū)工作者3400余名，平均每萬名常住人口配備社區(qū)工作者達到21人，有效滿足“每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人”的工作要求。
廣納賢才后，想要留住人才，激勵保障是關(guān)鍵。呼倫貝爾市委組織部副部長劉強介紹，為增加崗位吸引力，呼倫貝爾市推動全市14個旗市區(qū)建立社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系，月薪酬平均增加430元，并通過落實“五險一金”、“社工證”等級獎勵、通訊費補貼等方式，不斷提高社區(qū)工作者的待遇水平。
陳巴爾虎旗巴彥哈達蘇木赫麗欽社區(qū)黨支部書記白文潔，在社區(qū)工作9年，月工資已經(jīng)從最初的1800元漲到了現(xiàn)在的4320元。白文潔說：“社區(qū)工作者們的工資待遇提高了，工作熱情也高漲了，與居民的關(guān)系更加緊密了。”
除“真金白銀”提高待遇，呼倫貝爾市委組織部還積極暢通社區(qū)工作者的晉升渠道。面向優(yōu)秀嘎查村社區(qū)黨組織書記、社區(qū)工作者，呼倫貝爾市開展定向招錄（招聘）工作，近年累計設(shè)定27個公務(wù)員編制和53個事業(yè)編制崗位，打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)更有勁了。
社區(qū)工作者隊伍不僅需要量的增加，更要有質(zhì)的提升。呼倫貝爾市著力構(gòu)建市旗鄉(xiāng)分級培訓(xùn)體系，制定出臺《全市社區(qū)黨組織書記管理辦法》，激活社區(qū)工作者提升能力的熱情，培養(yǎng)出大批素質(zhì)高、專業(yè)強的社區(qū)工作者。
在阿榮旗那吉鎮(zhèn)繁榮社區(qū)，社區(qū)工作者們學(xué)習(xí)的動力十足，幾乎人人都是專業(yè)社工師。社區(qū)黨總支書記陳美說：“自從聽說學(xué)習(xí)考證還能得獎金、漲工資，我們社區(qū)的社區(qū)工作者們熱情可高了。鎮(zhèn)里還給我們請了專業(yè)老師進行輔導(dǎo)，好幾個都琢磨著考高級社工師呢。”
群雁高飛頭雁帶。“頭雁”能力提升行動是呼倫貝爾市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的另一大亮點。社區(qū)黨組織書記重點培訓(xùn)班、“亮?xí)癖取崩夼_比武、實地觀摩等一系列活動助力呼倫貝爾市鍛造出一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、群眾滿意的“頭雁”隊伍。
